呼伦贝尔
为进一步加强扎赉诺尔区公办幼儿园师资队伍建设，经区委、政府研究决定，开展2024年扎赉诺尔区公开招聘公办幼儿园控制数人员工作。
一、招聘计划
1.公示。拟聘用人员在扎赉诺尔区政府网站公布。公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。反映问题人员应以真实姓名、并实事求是地提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反应问题的不予受理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补。
2.聘用。招聘单位向人力资源和社会保障局提供备案文件并办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订劳动合同，并按国家、自治区有关规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经聘用单位及主管部门考察合格的人员，予以正式聘用，不合格的人员取消聘用资格。新聘用的教师在聘用单位最低服务期限为五年（含试用期），签订承诺书，服务期内不得调离、借调至扎赉诺尔区教育系统以外，对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入人事档案和诚信档案。
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3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准),取消其本次招聘聘用资格；
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（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
（4）拟聘用人员未在规定时间内报到的。
4.在公开招聘所有环节中，所有应聘人员务必保持通讯畅通，若因聘用人员个人原因导致出现未能联系上的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
5.本次公开招聘拟聘用人员聘用公告下发后不再进行递补。
四、纪律和监督
（一）实行回避制度。应聘人员凡与招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，应当回避。
（二）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员， 视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除劳动合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘的各个阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，不论成绩高低，立即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退。
五、相关政策解读
（一）人员管理及工作职责
1.控制数人员管理是指公办幼儿园按照核定控制数使用人员，财政部门核拨经费，人员不纳入事业编制管理的用人机制。
2.控制数人员具体从事幼儿园教师等相关岗位工作。具体工作由用人单位负责安排。
3.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》与控制数人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，经教育主管部门同意后报人力资源和社会保障部门备案。
4.控制数人员的工作时间和休息休假依据《中华人民共和国劳动法》等规定执行，并严格执行考勤和请销假制度。
5.用人单位及教育主管部门对控制数人员的师德师风、行为规范等进行管理。
6.控制数人员考核按照事业单位在编人员考核标准。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
7.控制数人员在全区公办幼儿园内进行交流，并占用流入公办幼儿园控制数。
8.教育主管部门根据不同岗位的要求，制定控制数人员培训计划，对控制数人员进行分级分类培训。控制数人员应当按照教育主管部门及用人单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
9.平时考核和年度考核由用人单位组织，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，年度考核结果报教育主管部门备案。考核结果作为调整控制数人员岗位、工资以及职称评聘的重要依据。聘期考核由用人单位具体实施，重点考核其德才表现和履职情况。经主管部门审核后，报人力资源和社会保障部门备案。考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为续订劳动合同的重要依据。
（二）工资福利
1.控制数人员的工资核定参照事业单位工资制度。控制数人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
2.控制数人员工资待遇和增长机制参照事业单位工作人员标准执行。控制数人员的工资水平原则上应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3.用人单位必须依法缴纳社会保险和住房公积金。
4.控制数人员按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关规定办理退休手续，并享受相应的社会保险待遇。
5.控制数人员与同类事业编制人员享有同等的职称评聘待遇，在控制数人员序列内单独管理。
6.控制数人员与同类事业编制人员享有同等的评优评先待遇，在控制数人员序列内单独管理。
7.控制数人员工资福利费及工会经费由区本级财政列支。
（三）劳动争议
1.控制数人员与用人单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规处理。
2.控制数人员对涉及本人的考核、处罚结果等存在异议的，可以向教育主管部门申请复核、提出申诉。
3.具有对控制数人员聘用、考核、劳动争议处理等职责的人员在履行职责中，有下列情形之一的，应当回避：
（1）与本人有利害关系的；
（2）与本人近亲属有利害关系的；
（3）其他可能影响公正履行职责的。
4.公办幼儿园控制数人员管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向人力资源和社会保障部门、教育主管部门或者纪检监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
六、其他
政策咨询和监督举报电话
报名期间政策咨询电话：0470-6526265
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监督举报电话：0470-6522065
附件：1.《2024年扎赉诺尔区公开招聘公办幼儿园控制数人员报名表》
2.《2024年扎赉诺尔区公开招聘公办幼儿园控制数人员职位表》
呼伦贝尔市扎赉诺尔区教育局
2024年3月29日
