3；熟悉更新解读相关法规政策并结合项目情况予以实施，负责员工各项福利保险统计，制表，缴费，基数核定，档案及客情维护等工作。公司材料资质审核办理，工会残保金办理。公司平台建设扩展及对外体系搭建开发。
4；协助公司建立健全招聘面试，入离职辞退，培训监督，薪酬架构，保险福利，绩效考核，项目对接，客情维护等人力资源制度建设。人事岗责；招聘，入离职，培训，薪酬绩效核算，社保公积金缴纳。建立档案及人才库等。
5；服从公司管理调配，坚决执行公司目标计划。处理员工争议纠纷，评估项目风险。对公司岗位分析及编制岗责方案和薪酬制度体系，完善公司制度及工作流程的制定和梳理。

要求；男女不限，35以下。统招本科学历。专业人力资源管理。认可公司平台及企业文化。五险一金，薪资面谈。
要求；人力资源或相关专业大专以上学历。
2年以上相关工作经验。有人力资源从业证书。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策。
良好的职业道德，责任心强，工作细心，有较强的沟通协调能力，团队合作精神。