岗位职责： 1、结合公司当前实际发展需要，建立并完善人力资源管理体系和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展企业文化等方面； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格： 1、人力资源、工商管理专业优先，大专以上学历； 2、3年以上岗位工作经验，有跨境电商从业经验者优先考虑； 3、有团队管理规模在30人及以上的岗位经验 4、精通人力资源管理的招聘、培训、薪酬管理等模块，熟悉人力资源管理的日常工作； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 7、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、交通补助、公司重点项目 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护